Resum |
L'objectiu de l'article es investigar els impactes de l'intercanvi entre lider-col.lega i equip-col.lega sobre la satisfaccio laboral i la intencio de canviar-se de feina de les infermeres. Es conclou, que es van confirmar els impactes de l'intercanvi lider-lider-col.lega, intercanvi equip-col.lega i intercanvi col.lega-lider-col.lega sobre la satisfaccio laboral. Per a reduir la intencio de rotacio, aquest estudi va trobar que es mes important millorar l'intercanvi lider-col.lega que l'intercanvi equip-col.lega. |